中途採用支援
即戦力人材を見逃さない通年採用から短期決戦採用まで徹底サポート
「即戦力しか欲しくない」それが、多くの企業さまの本音ではないでしょうか。
JPサービスでは、即戦力として活躍できる実務経験豊富な人材や、社会人としての基礎を積み、
将来の飛躍が期待される若手（第二新卒など）人材の採用もお手伝いしています。
JPサービスの中途採用支援はここが違う
中途採用は媒体掲載だけでは、採用は成功しません。
JPサービスでは以下をご提案させて頂きながら、貴社に見合う媒体を選定し、
採用コンサルティングを行いながら二人三脚で即戦力採用を成功させます。
戦略的運用 →【アウトソーシング＆RPA】
戦略的原稿 →【検索ワード＆求人者の心理】
信用型採用 →【履歴書ReSearch】
今後の採用市場の変化にも対応可能な、新しい採用ツールをご用意しております。
中途採用支援サービス
中途採用コンサルティング
中途採用コンサルティング中途採用は「採用人数」「人材の質」を確保するための戦略立案が最も重要です。企業様のターゲットに合わせた採用手法をご提案致します。
中途採用アウトソーシング
人とロボットのハイブリット型アウトソーシングで採用業務を効率化。デジタルスクリーニングなど、日々の業務をRPAで運用し、ピードと品質を向上させ、同時にコスト削減を実施
中途採用ツール
採用ホームページ、適性検査など各種採用支援ツールの他、採用管理システム、SMS配信サービス等もご用意しております。
求人広告（転職）
マイナビ転職などを始め、様々な転職広告を取り扱い。企業様のターゲットに合わせ、採用成功に向けた最適な広告をご提案。
戦略的運用【成果特化のアウトソーシング】
デジタルスクリーニング
ある決められた条件の合格ラインをあらかじめ設定しておき、自動で合否を判断することで、求職者の情報を1件1件見ていく手間を省きます。
SMS配信代行サービス
SMS活用のメリットは発見率と開封率の高さ、URLクリック率の高さ。活動後期にはなるべくアクティブ層に配信し、より効果を発揮させます。
人材紹介エージェント受付
紹介会社の窓口に立ち、業務を一括代行します。求人のやりとりや、選考管理を代行することで、貴社は採用のコア業務に集中することができます。
戦略的原稿【検索ワード最適化＆求人者の心理把握】
ほぼ全員が一斉に就職活動をおこなう新卒採用とは異なり、求職者によって活動時期がバラバラなことも、中途採用の大きなポイント。
費用対効果を最大化するためのプロモーションは、どんな媒体やイベントを活用すればいいのでしょうか。
数多く存在する媒体の中から、貴社の採用ニーズにあった最適なメディアをご提案いたします。
転職サイト
株式会社マイナビが運営する転職サイトで、第二新卒や20代～30代前半の層をターゲット層としているサイトです。求人掲載数も全求人の約8割が第二新卒歓迎の求人となっています。 また、マイナビ転職EXPO等のイベントも行っているため直接求職者と面接前に顔を合わせることが可能です。
パーソルキャリア株式会社が運営する求人情報サービス。IT、通信、営業、企画系の求人が豊富なサイトです。 非公開求人も多く抱え、IT業界に特化した専門サイトからの集客も実現しています。 また、スカウトメールを送ることも可能。
株式会社キャリアデザインセンターが運営するサイトで、対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県。 ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり（メーカー）の求人・転職に強い転職サイト。 1993年からスタートし、業界の中では老舗に分類されるサイトです。
ソフトバンクグループが運営するサイトで、営業職からエンジニア職までと掲載の幅も広く総合的な求人サイトで、中でもIT系やクリエイティブ系に強いイメージです。会員数は他と比べてやや少なめですが、その分求人倍率は低いです。
ディップ株式会社が運営する日本最大級のパート・アルバイト求人サイトです。求人数も多く、職種も幅広く取り扱っているサイトとなります。職場の雰囲気を伝えるための動画コンテンツもあるので、応募者側にやさしいサイトでもあります。
信用型採用【履歴書信頼性チェック】
申告の経歴 （面接時の応対） に 虚偽･過大申告 はないか？過去職場においてトラブルメーカーではなかったか？
業務上に支障をきたす健康状態ではなかったか？など採用時に予見できない不安があるかと思います。
履歴書ReSearchは、面接ではわかりえない求職者の「信用・適正・能力」を確認するサービスで、
採用時における不安を一挙に解消できるサービスとなっています。
導入メリット
諸問題への対応時間を軽減 → 対応コスト削減
優秀な人材の採り逃し抑止 → 採用コスト削減
ブランド価値の低下を防止 → レピュテーションリスク回避
即戦力人材を見逃さない通年採用から短期決戦採用まで徹底サポート
「即戦力しか欲しくない」それが、多くの企業さまの本音ではないでしょうか。JPサービスでは、即戦力として活躍できる実務経験豊富な人材や、社会人としての基礎を積み、将来の飛躍が期待される若手（第二新卒など）人材の採用もお手伝いしています。
JPサービスの中途採用支援はここが違う
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戦略的運用 →【アウトソーシング＆RPA】
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中途採用支援サービス
中途採用コンサルティング
中途採用コンサルティング中途採用は「採用人数」「人材の質」を確保するための戦略立案が最も重要です。企業様のターゲットに合わせた採用手法をご提案致します。
中途採用アウトソーシング
人とロボットのハイブリット型アウトソーシングで採用業務を効率化。デジタルスクリーニングなど、日々の業務をRPAで運用し、ピードと品質を向上させ、同時にコスト削減を実施
中途採用ツール
採用ホームページ、適性検査など各種採用支援ツールの他、採用管理システム、SMS配信サービス等もご用意しております。
求人広告（転職）
マイナビ転職などを始め、様々な転職広告を取り扱い。企業様のターゲットに合わせ、採用成功に向けた最適な広告をご提案。
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デジタルスクリーニング
ある決められた条件の合格ラインをあらかじめ設定しておき、自動で合否を判断することで、求職者の情報を1件1件見ていく手間を省きます。
SMS配信代行サービス
SMS活用のメリットは発見率と開封率の高さ、URLクリック率の高さ。活動後期にはなるべくアクティブ層に配信し、より効果を発揮させます。
人材紹介エージェント受付
紹介会社の窓口に立ち、業務を一括代行します。求人のやりとりや、選考管理を代行することで、貴社は採用のコア業務に集中することができます。
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ほぼ全員が一斉に就職活動をおこなう新卒採用とは異なり、求職者によって活動時期がバラバラなことも、中途採用の大きなポイント。
費用対効果を最大化するためのプロモーションは、どんな媒体やイベントを活用すればいいのでしょうか。数多く存在する媒体の中から、貴社の採用ニーズにあった最適なメディアをご提案いたします。
転職サイト
株式会社マイナビが運営する転職サイトで、第二新卒や20代～30代前半の層をターゲット層としているサイトです。求人掲載数も全求人の約8割が第二新卒歓迎の求人となっています。 また、マイナビ転職EXPO等のイベントも行っているため直接求職者と面接前に顔を合わせることが可能です。
パーソルキャリア株式会社が運営する求人情報サービス。IT、通信、営業、企画系の求人が豊富なサイトです。 非公開求人も多く抱え、IT業界に特化した専門サイトからの集客も実現しています。 また、スカウトメールを送ることも可能。
株式会社キャリアデザインセンターが運営するサイトで、対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県。 ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり（メーカー）の求人・転職に強い転職サイト。 1993年からスタートし、業界の中では老舗に分類されるサイトです。
ソフトバンクグループが運営するサイトで、営業職からエンジニア職までと掲載の幅も広く総合的な求人サイトで、中でもIT系やクリエイティブ系に強いイメージです。会員数は他と比べてやや少なめですが、その分求人倍率は低いです。
ディップ株式会社が運営する日本最大級のパート・アルバイト求人サイトです。求人数も多く、職種も幅広く取り扱っているサイトとなります。職場の雰囲気を伝えるための動画コンテンツもあるので、応募者側にやさしいサイトでもあります。
信用型採用【履歴書信頼性チェック】
申告の経歴 （面接時の応対） に 虚偽･過大申告 はないか？過去職場においてトラブルメーカーではなかったか？
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導入メリット
問題の対応時間を軽減 → 対応コスト削減
人材の採り逃し抑止 → 採用コスト削減
ブランド価値の低下を防止 → レピュテーションリスク回避