ツール
採用ツール（転職）とは
採用ツール（転職）とは、企業様が中途採用を実施する上で利用するツール全般のことを指します。
目的やタイミングに合わせた様々なものがあり、代表的な例は採用ホームページや適性検査です。
採用ツール（転職） メリット
転職希望者は、他社も含めて応募企業を検索しています。そのため、自社の事業内容や、
社風・魅力などを伝え、他社との差別化が必要となります。
また、候補者を見極める上で、ツールを用いることで面接での主観的な情報だけでなく、
適性検査や履歴書Reserchなどの客観的な情報を基に求職者を判断することができます。
採用ツール（転職） 特徴
中途採用に関するツールを各種取り揃えております。
中途採用は即戦力人材の採用と、転職者の活躍と定着が課題です。解決策をご提案します。
採用ターゲットを基に提案
職種や年齢層など、求める人物像をヒアリングし、採用ターゲット・採用人数に合わせた最適なツールをご提案。
即戦力人材採用をサポート
面接だけでは判断できない客観的評価を可視化するツールを用意。社内導入もサポート。
運用・サポートも対応
ツールを販売するだけでなく、最大限活用するために運用代行や導入サポートも可能です。
サービスメニュー
目的やタイミングに合わせて、応募の入り口から選考・入社までトータルサポート。
採用ホームページ
転職希望者は、しっかりと企業を見極めてから応募します。応募意欲を高める採用ホームページをご提案します。
適性検査
性格検査や職種適性検査、ストレス診断など中途採用ならではの適性検査も取り扱っております。既存社員のハイパフォーマー分析なども対応可能です。
履歴書ReSearch
面接ではわからない、求職者の「信用・適正・能力」を確認するサービスです。自社で活躍する人材か見極めが可能です。
効果測No.1キャッチフレーズ定・分析
求人広告掲載終了後は、効果分析を行います。企業様の強み・特徴などを基に、採用にプラスとなるキャッチフレーズを設定。リサーチ機関で1位になったフレーズは求職者へ強い訴求ポイントとなります。次回掲載への改善点をご提案し、長期的に活用できる採用ノウハウをご提供。
採用ツール（転職）とは
採用ツール（転職）とは、企業様が中途採用を実施する上で利用するツール全般のことを指します。目的やタイミングに合わせた様々なものがあり、代表的な例は採用ホームページや適性検査です。
採用ツール（転職） メリット
転職希望者は、他社も含めて応募企業を検索しています。そのため、自社の事業内容や、
社風・魅力などを伝え、他社との差別化が必要となります。また、候補者を見極める上で、ツールを用いることで面接での主観的な情報だけでなく、適性検査や履歴書Reserchなどの客観的な情報を基に求職者を判断することができます。
採用ツール（転職） 特徴
中途採用に関するツールを各種取り揃えております。中途採用は即戦力人材の採用と、転職者の活躍と定着が課題です。解決策をご提案します。
採用ターゲットを基に提案
職種や年齢層など、求める人物像をヒアリングし、採用ターゲット・採用人数に合わせた最適なツールをご提案。
即戦力人材採用をサポート
面接だけでは判断できない客観的評価を可視化するツールを用意。社内導入もサポート。
運用・サポートも対応
ツールを販売するだけでなく、最大限活用するために運用代行や導入サポートも可能です。
サービスメニュー
目的やタイミングに合わせて、応募の入り口から選考・入社までトータルサポート。
採用ホームページ
転職希望者は、しっかりと企業を見極めてから応募します。応募意欲を高める採用ホームページをご提案します。
適性検査
性格検査や職種適性検査、ストレス診断など中途採用ならではの適性検査も取り扱っております。既存社員のハイパフォーマー分析なども対応可能です。
履歴書ReSearch
面接ではわからない、求職者の「信用・適正・能力」を確認するサービスです。自社で活躍する人材か見極めが可能です。
効果測No.1キャッチフレーズ定・分析
求人広告掲載終了後は、効果分析を行います。企業様の強み・特徴などを基に、採用にプラスとなるキャッチフレーズを設定。リサーチ機関で1位になったフレーズは求職者へ強い訴求ポイントとなります。次回掲載への改善点をご提案し、長期的に活用できる採用ノウハウをご提供。