アウトソーシング

中途採用アウトソーシング（RPO）とは

採用アウトソーシングは、RPO(Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、採用活動に関する業務を
企業の代わりに行うアウトソーシングサービスです。

中途採用アウトソーシング（RPO）導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。
中途採用では、応募者へのスピーディーで丁寧な対応が必要になります。外部に委託することによって、
応募者の信頼度が上がり、面接設定数がスムーズにいくため、面接などの重要な業務に注力できます。

キャリアマートの中途採用アウトソーシングでは、ロボット（RPA）を活用しています。
そのため、求職者の対応やスカウト配信などを正確に高速処理が可能です。

求職者データの一元管理

転職サイトや人材紹介からの応募など、全ての求職者の対応が可能。

業界・職種問わず支援実績

中途採用は、業界・職種により最適な採用手法が異なります。企業様の状況に合わせた運用計画を立案・実行。

ノウハウがない業務や、ルーチンワークな作業を代行することで、
貴社にしかできない動機付けなどの業務に集中できます。

デジタルスクリーニング

応募書類を基に、採用ターゲット条件をスクリーニング。書類合否を即日判断。面接への案内を他社より先に送ることが可能です。

SMS配信代行サービス

SMS活用のメリットは発見率と開封率の高さ、URLクリック率の高さ。活動後期にはなるべくアクティブ層に配信し、より効果を発揮させます。

人材紹介エージェント対応

紹介会社からの推薦書類の受領・書類選考を代行。応募書類の一元管理も対応。

応募者フォローコール

他社選考ヒアリングや面接フィードバックなど、求職者の状況を確認。志望度を確認し、承諾率アップをサポート。

他社との違いは？: 採用アウトソーシングに15年以上の実績がありますので幅広い業種・職種での採用のノウハウがあります。
短期間の支援や、一部分のアウトソーシングはできますか？: 1ヶ月のみの短期間支援や、説明会動員までのアウトソーシング、選考対応のみのアウトソーシング等、クライアント様のご希望に合わせて内容を決めさせていただいております。
料金体系はどのようになっていますか？: ご依頼内容や御社のご要望、改善事項をふまえて料金を算出させていただきます。 業務を実施するために必要なツールや人件費、支援期間など、さまざまな費用を元に御見積させていただきます。

採用アウトソーシングは、RPO(Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、採用活動に関する業務を企業の代わりに行うアウトソーシングサービスです。

中途採用アウトソーシング（RPO）導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。中途採用では、応募者へのスピーディーで丁寧な対応が必要になります。外部に委託することによって、応募者の信頼度が上がり、面接設定数がスムーズにいくため、面接などの重要な業務に注力できます。